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基金经理培养模式以及久富开放申购
将文章归档于 创业板 由. Min Wu on 2007-03-02
基金经理培养模式以及久富开放申购

由封闭式基金久富基金转型而来的长城久富核心成长基金(LOF)下周一开始开放限量集中申购。集中申购期间1元面值发售,同时开展优惠费率。可以选择的渠道是交行、建行、招行、华夏银行及各大券商网点申购,或通过深交所LOF平台办理集中申购业务。

该基金的基金经理由项志群继续担纲,根据银河证券1月26日数据,基金久富过去两年增值增长率为199.2%,在全部封闭式基金中排名第一。

另一条消息是兴业基金旗下的基金经理变动,该公司投资总监杜昌勇不再担任兴业可转债经理,该基金经理助理杨云扶正;而兴业全球视野股票型证券投资基金中增加了一名基金经理董承非,董原是兴业旗下明星基金兴业趋势的基金经理助理。

其中细节透露出基金经理这个行业的培养规律。

杨云最初在申银万国证券研究所金融工程部,从事可转债研究及申万债券指数编制工作;2006年5月加入兴业基金管理有限公司,担任兴业可转债混合型证券投资基金的基金经理助理。

而董承非今年恰满30岁,理工硕士,2003年9月公司成立之初入司,历任研究策划部行业研究员、兴业趋势投资混合型证券投资基金(LOF)基金经理助理。

基金行业发展迅速,人才瓶颈在2006年开始已显现,跳槽和挖人之风盛行。如果不从别处挖人的话,基金公司培养自己的基金经理模式如兴业此次人事变动所显示的,首先是成为研究员,然后是基金经理助理,最后成为基金经理或共同基金经理。

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